Em certa organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo. É uma vantagem desse método:

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "A" está correta porque o método da pesquisa de campo, quando aplicado na avaliação de desempenho, permite uma análise mais aprofundada e contextualizada do trabalho do funcionário. Esse método enfatiza a melhora do desempenho ao coletar dados diretamente do ambiente de trabalho, possibilitando identificar áreas de desenvolvimento e resultados alcançados, alinhando-se ao princípio de gestão de desempenho voltado para resultados. A literatura sobre avaliação de desempenho, como a de Chiavenato, ressalta a importância de métodos que promovam a melhoria contínua e o alcance de resultados efetivos.

Alternativas incorretas:

B: A alternativa "B" é incorreta porque, embora a pesquisa de campo possa favorecer a participação do avaliado, isso não é uma característica exclusiva desse método. Métodos como autoavaliação ou feedback 360 graus também promovem a participação intensa do avaliado, tornando essa afirmação insuficiente para justificar a escolha desse método.

C: A alternativa "C" está errada porque o método de pesquisa de campo pode ter custos variáveis, dependendo da complexidade da avaliação e da necessidade de deslocamento ou coleta de dados em diferentes ambientes. Portanto, não é necessariamente um método de baixo custo.

D: A alternativa "D" é incorreta, pois a participação de todos os membros da equipe do avaliado não é uma característica intrínseca da pesquisa de campo. Este método geralmente foca em um avaliador específico ou em um grupo limitado, e não garante a inclusão de todos os colegas de trabalho do avaliado.

E: A alternativa "E" é falsa porque a aplicação do método de pesquisa de campo pode ser demorada, dependendo da coleta e análise de dados. Ao contrário de instrumentos padronizados que são rápidos e objetivos, a pesquisa de campo requer um tempo considerável para execução e interpretação dos resultados.