A remuneração funcional é um sistema de pagamento baseado nas funções ocupadas pelos colaboradores dentro de uma organização. Diferentemente de sistemas focados em desempenhos indi

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A remuneração funcional realmente facilita o equilíbrio interno e externo de salários, pois se baseia nas funções e responsabilidades dos cargos, permitindo uma comparação justa entre posições semelhantes dentro da organização e em relação ao mercado. Isso é fundamental para garantir que os salários sejam competitivos e justos, minimizando a insatisfação e a rotatividade de colaboradores. A teoria da justiça organizacional e os princípios de equidade salarial sustentam essa afirmação, pois promovem a transparência e a lógica na estruturação das remunerações.

Alternativas incorretas:

B: A afirmação de que a remuneração funcional inibe a assunção de risco pelos colaboradores é incorreta. Na verdade, a remuneração funcional não está diretamente relacionada ao incentivo ao risco, já que se concentra nas funções e não no desempenho individual, não desencorajando a inovação ou a tomada de riscos calculados.

C: A alternativa que sugere que a remuneração funcional dificulta o estabelecimento de uma base racional na distribuição de salários é errada. Pelo contrário, a remuneração funcional busca criar uma base racional e objetiva, fundamentada nas atribuições e responsabilidades dos cargos, o que facilita a equidade salarial.

D: A afirmação de que favorece o desenvolvimento profissional dos colaboradores não é correta. Embora a remuneração funcional ofereça uma estrutura clara, não necessariamente promove o desenvolvimento profissional, que depende mais de oportunidades de treinamento e crescimento dentro da organização do que da estrutura de pagamento baseada em funções.

E: A alternativa que afirma que a remuneração funcional demanda a estruturação de um sistema complexo de treinamento está equivocada. A remuneração funcional não exige necessariamente um sistema complexo de capacitação; ela se baseia nas funções já existentes e não na necessidade de treinamento contínuo para justificar a remuneração.