A remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus objetivos estratégicos e de longo prazo. Assinale afirmativa correta acerca da estratégia de

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A remuneração total de uma organização é de fato composta por salário básico, incentivos salariais e benefícios, e a proporção desses componentes pode variar conforme a estratégia da organização. Isso está alinhado com os princípios da remuneração estratégica, que busca recompensar o desempenho dos colaboradores de maneira que contribua para os objetivos de longo prazo da empresa, promovendo engajamento e motivação. A literatura de gestão de recursos humanos, como os modelos de remuneração variável e compensação total, apoia essa abordagem, reconhecendo que diferentes organizações podem priorizar diferentes componentes de acordo com suas metas e cultura organizacional.

Alternativas incorretas:

A: Essa alternativa é incorreta porque, embora os incentivos salariais possam ser significativos, não são o principal componente da remuneração total em todas as organizações. Muitas empresas ainda priorizam o salário básico como o elemento central de sua estrutura de remuneração.

B: A afirmação não é precisa, pois o salário básico não é sempre o componente mais importante da remuneração total. A importância do salário básico pode variar conforme a estratégia de remuneração adotada pela organização e o tipo de trabalho realizado.

C: Esta alternativa falha ao afirmar que os benefícios são o componente mais relevante. Embora os benefícios sejam uma parte importante da compensação, a relevância deles pode variar significativamente entre organizações e depende do enfoque estratégico que cada uma adota em sua política de remuneração.

D: Esta alternativa é incorreta, pois afirma que a remuneração total é exclusivamente composta por salário básico. Na prática, a remuneração inclui também incentivos e benefícios, que são fundamentais para motivar e recompensar o desempenho dos colaboradores, refletindo a complexidade da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas.