Entre os diferentes tipos de modelos remuneratórios que podem ser utilizados pelas organizações, o uso da remuneração funcional tem como vantagem

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A remuneração funcional é uma abordagem que permite às organizações definir de forma clara os custos fixos associados aos colaboradores, uma vez que estabelece um salário fixo ou uma faixa salarial baseada em funções específicas. Isso facilita o planejamento orçamentário e a gestão financeira, pois as empresas podem prever com mais precisão seus gastos com pessoal. Além disso, essa abordagem é sustentada por teorias de gestão de recursos humanos que enfatizam a importância da estrutura salarial para a estabilidade financeira da organização.

Alternativas incorretas:

A: Essa alternativa está incorreta porque a remuneração funcional não é projetada para incentivar a assunção de riscos pelos colaboradores. Modelos que incentivam riscos geralmente envolvem remunerações variáveis, como bônus ou comissões.

B: Embora a remuneração funcional possa contribuir indiretamente para o desenvolvimento profissional, sua principal função não é essa. Modelos de remuneração que focam no desenvolvimento profissional geralmente incluem treinamentos e oportunidades de crescimento, o que não é uma característica central da remuneração funcional.

C: A remuneração funcional não recompensa a improvisação na tomada de decisão, pois é mais focada em manter a estabilidade das funções e responsabilidades. A improvisação geralmente é incentivada em ambientes que utilizam remunerações variáveis baseadas em desempenho, não em um modelo fixo.

E: Esta alternativa é incorreta pois a remuneração funcional não garante a disseminação do conhecimento e da inovação. Modelos que incentivam a inovação costumam incluir bônus ou recompensas por criatividade e novas ideias, enquanto a remuneração funcional é mais rígida e não estimula essas práticas.