Assinale a opção que apresenta uma desvantagem do modelo remuneratório funcional.

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "A" está correta, pois o modelo remuneratório funcional pode desestimular a motivação intrínseca dos indivíduos. Esse modelo, que muitas vezes se baseia em cargos e funções, pode levar os colaboradores a se sentirem menos incentivados a buscar melhorias ou inovações, uma vez que a remuneração não está diretamente atrelada ao desempenho individual ou a resultados. Teorias de motivação, como a Teoria da Autodeterminação de Deci e Ryan, enfatizam a importância de fatores intrínsecos para a motivação, e a rigidez do modelo funcional pode comprometer esse aspecto, levando à insatisfação e à falta de engajamento.

Alternativas incorretas:

B: A alternativa "B" é incorreta porque, embora o modelo funcional tenha características que podem ser consideradas subjetivas, ele geralmente se baseia em critérios objetivos, como a descrição de cargos e a tabela de salários, o que contraria a afirmativa de que utiliza uma lógica essencialmente subjetiva na distribuição salarial.

C: A alternativa "C" não é correta, pois o modelo funcional, ao definir faixas salariais para cada cargo, busca manter um equilíbrio interno, ou seja, salários proporcionais a responsabilidades e funções. Portanto, a afirmação de que inibe o equilíbrio interno e externo é falha.

D: A alternativa "D" está errada, pois o modelo funcional tende a criar uma estrutura salarial mais homogênea, com salários definidos por função e responsabilidade. Assim, ele não torna os salários heterogêneos, mas sim busca classificá-los de forma mais uniforme dentro da organização.

E: A alternativa "E" é incorreta, já que o modelo funcional não dificulta o foco na realização das tarefas. Na verdade, ele pode proporcionar clareza nas funções e responsabilidades, o que pode facilitar a concentração nas atividades. A afirmação de que dificulta o foco nas tarefas não é um reflexo adequado do funcionamento do modelo funcional.