A definição do salário de um empregado nem sempre é uma tarefa simples, fato esse que leva o gestor da organização a analisar diversas variáveis, também conhecidas como composto sa

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa A está correta porque menciona a competitividade e o poder dos sindicatos como fatores internos e externos que influenciam a definição do salário. A competitividade é um fator interno, pois está relacionada à estrutura e estratégia da empresa em relação ao mercado. Por outro lado, o poder dos sindicatos representa um fator externo, uma vez que as negociações coletivas podem impactar diretamente os salários e condições de trabalho, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em legislações específicas sobre negociação coletiva.

Alternativas incorretas:

B: A concorrência é um fator externo, mas o mercado de trabalho não é um exemplo adequado de fator interno. O mercado de trabalho é uma variável externa que pode influenciar a remuneração, mas não está diretamente ligado à gestão interna da organização.

C: A política salarial é um fator interno, porém a tipologia de cargos é um conceito que não se enquadra como fator externo. A tipologia de cargos afeta a estrutura interna da remuneração, mas não é um fator externo que influencia diretamente a definição do salário.

D: A legislação trabalhista é um fator externo que impacta os salários, mas a capacidade financeira é um aspecto interno. A combinação não é adequada, pois não apresenta um par de fatores que se complementam nas definições de interno e externo.

E: A conjuntura econômica é um fator externo, mas o mercado de clientes não é relevante para a definição de salário. O mercado de clientes se relaciona mais com a demanda pelos produtos ou serviços da empresa, enquanto a definição salarial deve considerar fatores que afetam diretamente a relação empregado-empregador.