O sucesso dos programas de treinamentos organizacionais está intrinsecamente ligado à avaliação conduzida após sua implementação. Esta avaliação é fundamental para que a organizaçã

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A redução da rotatividade é um componente a ser avaliado no indicador de nível de recursos humanos, pois este nível mede a eficácia dos treinamentos em relação à gestão de pessoas e ao impacto que esses programas têm sobre o comportamento e satisfação dos colaboradores. A rotatividade de funcionários pode indicar insatisfação ou falta de desenvolvimento, e a avaliação desse indicador permite à organização identificar se os treinamentos estão contribuindo para a retenção de talentos e a melhoria do clima organizacional.

Alternativas incorretas:

A: O aumento da produtividade é um componente a ser avaliado no indicador de nível organizacional, e não na avaliação de nível de recursos humanos. Embora a produtividade possa ser afetada por treinamentos, ela é mais adequadamente relacionada ao desempenho geral da organização após a implementação dos programas.

B: A melhora da qualidade de vida no trabalho é um aspecto que pode ser influenciado pelos treinamentos, mas é mais pertinente ao nível de recursos humanos. O nível de treinamento foca em aspectos técnicos e habilidades adquiridas, não diretamente nas condições de trabalho.

D: A melhora da imagem da sociedade empresária relaciona-se mais ao nível organizacional, onde se avaliam os impactos sociais e a reputação da empresa. O nível de cargos está voltado para a adequação e performance dos indivíduos em seus papéis, e não para a imagem da organização como um todo.

E: Esta alternativa está em branco e, portanto, não apresenta conteúdo para avaliação. A ausência de informação não permite análise ou justificativa.