Indicadores de gestão de pessoas são métricas quantitativas ou qualitativas usadas para avaliar o desempenho e o impacto das práticas de gestão de recursos humanos em uma organizaç

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A opção "D" - Resultados de treinamento - é a mais adequada para avaliar a redução de custos versus despesas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Os resultados de treinamento medem o impacto das ações de T&D na performance dos colaboradores e, consequentemente, na eficiência operacional da organização. Um treinamento eficaz pode levar a uma melhor produtividade, redução de erros e, por fim, a uma diminuição de custos relacionados à retrabalho e à rotatividade, gerando um retorno sobre o investimento em T&D.

Alternativas incorretas:

A: A proporção do staff de gestão de pessoas não reflete diretamente a eficiência ou os resultados de T&D, mas sim a estrutura organizacional e a quantidade de profissionais dedicados à gestão de pessoas.

B: O custo de T&D, embora seja uma métrica importante, refere-se apenas ao montante gasto nas atividades de treinamento e não necessariamente indica se esses custos se traduzem em resultados efetivos ou em economia para a organização.

C: A lucratividade por colaborador é uma métrica financeira que avalia o lucro gerado por cada funcionário, mas não fornece uma visão clara sobre a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento.

E: O custo dos benefícios por colaborador é uma medida relacionada a despesas com benefícios oferecidos aos funcionários, mas não se relaciona de forma direta com os resultados de T&D ou com a redução de custos decorrente de um treinamento eficaz.