O uso de programas de treinamento deve trazer resultados positivos em diversos âmbitos da organização, para que seja considerado, de fato, bem-sucedido. Assim sendo, assinale a opç

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: O melhor relacionamento entre empresa e funcionários é um resultado positivo do treinamento que impacta diretamente o clima organizacional e a produtividade. Quando os colaboradores se sentem valorizados e bem tratados, eles tendem a se engajar mais nas atividades da empresa, reduzindo conflitos e aumentando a colaboração. Essa melhoria nas relações interpessoais é fundamental para a eficácia organizacional, pois promove um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhado com a Teoria das Relações Humanas, que enfatiza a importância das relações sociais na organização.

Alternativas incorretas:

A: A redução do índice de acidentes de trabalho é um resultado positivo, mas está mais associado a treinamentos voltados para segurança do trabalho. Embora importante, não representa um resultado organizacional mais amplo que envolva as relações interpessoais e a cultura organizacional.

C: O aumento das competências dos colaboradores é um resultado individual e não necessariamente reflete uma mudança no nível organizacional. Embora importante, o foco da questão é em resultados que impactem a organização como um todo.

D: O retorno dos investimentos efetuados em treinamentos é um aspecto financeiro e pode ser considerado um resultado positivo, mas não representa diretamente uma melhoria nas relações ou no ambiente organizacional. O foco aqui é mais na eficiência econômica do que nas interações humanas.

E: A melhora do espírito de grupo e da cooperação são aspectos válidos de um treinamento, mas não são tão diretamente mensuráveis em termos de resultados organizacionais como o melhor relacionamento. Além disso, esses fatores são mais relacionados ao nível de equipe do que ao nível organizacional como um todo.