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Questão FC69005

A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser analisada sob duas perspectivas principais, a abordagem hegemônica e a abordagem contra- hegemônica. Entretanto, es

Gestão de Pessoas

FGV · 2024

A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser analisada sob duas perspectivas principais, a abordagem hegemônica e a abordagem contra- hegemônica. Entretanto, essas abordagens apresentam visões contrastantes tanto em relação à forma de implementação quanto aos resultados esperados.
Com relação a essas duas visões sobre a QVT, assinale a afirmativa correta.
  1. A abordagem contra-hegemônica busca compensar os desgastes causados aos colaboradores na atividade laboral.
  2. A abordagem hegemônica enfatiza a necessidade de adaptar práticas de trabalho às necessidades específicas dos colaboradores.
  3. A abordagem contra-hegemônica é formulada pela alta administração, com pouca participação dos colaboradores na sua concepção.
  4. A abordagem hegemônica busca um tratamento preventivo, baseado em estudos de ergonomia que tem o objetivo de eliminar as causas de mal-estar.
  5. A abordagem hegemônica prioriza o aumento da produtividade e a responsabilização do colaborador por garantir sua própria QVT.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A abordagem hegemônica foca na maximização da produtividade e na responsabilização dos colaboradores por sua própria Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Essa perspectiva sugere que, ao aumentar a eficiência e a eficácia no trabalho, as organizações podem alcançar melhores resultados, enquanto os colaboradores são incentivados a cuidar de seu bem-estar. Essa visão é sustentada por teorias da administração que priorizam a performance e o comprometimento individual, muitas vezes desconsiderando fatores estruturais que impactam a QVT.


Alternativas incorretas:

A: A abordagem contra-hegemônica não se limita a compensar desgastes, mas busca transformar as condições de trabalho, promovendo um ambiente mais justo e equitativo, desafiando as normas estabelecidas pela abordagem hegemônica.


B: A abordagem hegemônica não enfatiza a adaptação das práticas de trabalho às necessidades dos colaboradores, mas sim a adaptação dos colaboradores às exigências organizacionais, frequentemente visando a maximização da produtividade.


C: A abordagem contra-hegemônica é caracterizada pela participação ativa dos colaboradores em sua formulação, ao contrário do que sugere essa alternativa, que afirma que ela é formulada pela alta administração sem envolvimento dos colaboradores.


D: Embora a abordagem hegemônica possa incluir elementos de prevenção, ela não se concentra exclusivamente na ergonômica ou na eliminação das causas de mal-estar, mas sim na eficiência e na produtividade, muitas vezes em detrimento do bem-estar dos colaboradores.

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