Para assegurar a sustentabilidade dos programas de QVT, é imperativo que se apresente evidências consistentes de desempenho que justifique o investimento realizado. Nesse contexto,

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "A" está correta porque os indicadores de qualidade de vida no trabalho (QVT) são comumente organizados em quatro categorias principais: organizacional, social, psicológica e biológica. Esses indicadores ajudam a avaliar o impacto das políticas de QVT na saúde e bem-estar dos colaboradores, além de sua eficácia em promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A literatura em gestão de pessoas e QVT, como a obra de Chiavenato, reforça a importância dessas dimensões para o desempenho organizacional e o engajamento dos funcionários.

Alternativas incorretas:

B: Esta alternativa menciona categorias que se relacionam mais à Hierarquia de Necessidades de Maslow (autorrealização, segurança e fisiológica), mas não são adequadas para a avaliação de QVT, pois não abrangem os aspectos organizacionais e sociais que são cruciais para essa análise.

C: Embora a alternativa "C" mencione categorias relevantes, como individual e organizacional, a falta da dimensão social e psicológica, que são fundamentais para a QVT, a torna incompleta. As categorias devem refletir uma abordagem mais holística sobre o bem-estar no ambiente de trabalho.

D: A alternativa "D" fala sobre dimensões que não são reconhecidas como indicadores padrão de QVT. As categorias familiar, laboral, societal e transcendental não se alinham com as práticas comuns de avaliação de qualidade de vida no trabalho, que necessitam de uma abordagem mais focada e prática.

E: A alternativa "E" menciona aspectos educacionais e emocionais que são importantes, mas não são as quatro categorias principais utilizadas para a avaliação de QVT. A categorização correta deve incluir aspectos organizacionais e sociais, que são fundamentais para entender o impacto das condições de trabalho na vida dos colaboradores.