Questão FC69011
O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) se relaciona com o conjunto de ações que organizações realizam para aprimorar o bem-estar geral e a saúde de seus colaboradores. D
Gestão de Pessoas
FGV · 2023
Diante do exposto, considere uma situação em que o Chefe de RH de um órgão público decida, visando a melhorar metas de QVT, criar, gratuitamente, programas de ginástica laboral e aulas de Yoga e meditação, no ambiente de trabalho, para os seus colaboradores.
Nesse sentido, considerando as possíveis abordagens de QVT, é correto afirmar que
- evidenciou-se um exemplo de abordagem clássica, que visa a compensar o desgaste físico e psicológico gerado pelo trabalho.
- evidenciou-se um exemplo de abordagem hegemônica, que se pauta em ações preventivas para encontrar causas do mal-estar.
- evidenciou-se um exemplo de abordagem não-hegemônica, de caráter assistencialista e com baixa aderência dos colaboradores no longo-prazo.
- evidenciou-se um exemplo de abordagem sustentável, que estimula o próprio funcionário a garantir sua qualidade lavora, enfatizando a eficiência na execução das atividades.
- evidenciou-se um exemplo de abordagem científica, que tem a estrutura precedendo a tarefa realizada, fomentando as relações sociais, bem como o enriquecimento de cargos.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa A está correta pois a abordagem clássica de QVT enfoca a compensação das tensões e desgastes físicos e psicológicos que os colaboradores enfrentam no ambiente de trabalho. A implementação de programas de ginástica laboral e aulas de Yoga e meditação visa exatamente essa compensação, promovendo um ambiente mais saudável e equilibrado, alinhando-se aos princípios da ergonomia e do bem-estar no trabalho, que são fundamentais para a abordagem clássica.
Alternativas incorretas:
B: A alternativa B está incorreta porque a abordagem hegemônica foca na identificação e eliminação das causas do mal-estar, enquanto a ação descrita é mais voltada para a compensação, sem necessariamente abordar as causas profundas dos problemas enfrentados pelos colaboradores.
C: A alternativa C é incorreta pois, embora a ação possa ter um caráter assistencialista, a implementação de programas de ginástica e meditação visa a promoção do bem-estar e não se limita a uma abordagem de baixa aderência ao longo prazo; a eficácia depende de como esses programas são implementados e incentivados.
D: A alternativa D está errada pois a abordagem sustentável realmente enfatiza a autogestão da qualidade de vida, mas a descrição da ação não reflete essa autonomia. Os programas propostos são iniciativas da gestão e não uma ativação do próprio funcionário para garantir sua qualidade de vida.
E: A alternativa E é incorreta porque a abordagem científica prioriza a estrutura organizacional e a análise das relações sociais dentro do trabalho, enquanto os programas de ginástica e meditação visam diretamente o bem-estar do colaborador, sem foco na estrutura que precede a tarefa realizada.
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