A gestão de pessoas em empresas públicas enfrenta desafios únicos que diferem significativamente dos do setor privado. Entre os principais desafios estão as rigorosas normas e regu

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A menor motivação para o desempenho excelente no setor público é um desafio característico, pois a estabilidade no emprego e as rígidas normas de regulação podem levar à complacência, onde o incentivo para a superação e a busca por resultados excepcionais é reduzido. Essa situação é frequentemente abordada em estudos sobre a burocracia e a teoria da agência, que discutem como as características do setor público podem impactar a motivação e o desempenho dos servidores.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa A está incorreta porque, ao contrário do setor privado, onde há maior liberdade para negociar salários e benefícios, o setor público é frequentemente limitado por leis e regulamentos que definem salários e benefícios de maneira padronizada e rígida, como a Lei de Responsabilidade Fiscal e os planos de carreiras estabelecidos para categorias específicas.

C: A alternativa C é incorreta, pois o clima organizacional no setor público pode ser bastante afetado por pressões políticas e influências externas, ao contrário do que sugere a opção. As pressões políticas podem interferir nas decisões administrativas, impactando negativamente o ambiente de trabalho.

D: A alternativa D está errada porque, embora a estabilidade traga uma certa segurança, ela pode, paradoxalmente, também levar a uma falta de oportunidades de progressão, uma vez que muitos cargos são ocupados por servidores efetivos que têm garantias de permanência, o que pode limitar a movimentação dentro da carreira.

E: A alternativa E é incorreta, pois a implementação de mudanças no setor público tende a ser mais lenta devido à burocracia e à necessidade de seguir procedimentos rigorosos, ao contrário do setor privado, que costuma ter maior agilidade na adaptação e na implementação de mudanças estratégicas.