Um gestor de pessoal em uma organização pública está trabalhando em uma política estratégica visando a melhoria da entrega dos serviços públicos. Com esse objetivo, o gestor pode p

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A progressão e promoção com base em antiguidade não é uma medida estratégica para a melhoria da entrega dos serviços públicos. Essa prática, conforme a Lei nº 8.112/90, pode ser aplicada no serviço público, mas não necessariamente está alinhada com a meritocracia e a busca por eficiência que caracterizam uma gestão moderna. A promoção e progressão devem ser baseadas em desempenho e competências, visando a valorização do servidor que efetivamente contribui para a melhoria dos serviços prestados.

Alternativas incorretas:

A: A alocação de servidores em função de formação e perfis é uma medida estratégica eficaz, pois promove a utilização adequada das competências dos servidores, garantindo que as atividades sejam realizadas por profissionais qualificados.

B: A criação de programas de treinamento e aprimoramento é fundamental para o desenvolvimento contínuo dos servidores, aumentando a qualidade dos serviços oferecidos à população e promovendo a atualização das competências necessárias.

C: A definição de parâmetros de competência para recrutamento de pessoal é essencial para garantir que os novos servidores possuam as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de maneira eficaz, alinhando-se às necessidades da administração pública.

D: A estruturação de avaliação de desempenho é crucial para a gestão de pessoas, pois permite identificar e reconhecer o desempenho dos servidores, promovendo ações de melhoria e desenvolvimento que impactam diretamente na qualidade dos serviços públicos.