Uma sociedade empresária concluiu um extenso processo de seleção de pessoal e o gerente de recursos humanos está indeciso entre três candidatos (X, Y e Z) para uma vaga específica.

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A escolha do candidato Z demonstra preferência pela competência habilidade, pois ele traz uma rica experiência prática no campo de atuação do cargo. Na gestão por competências, a habilidade refere-se à capacidade de aplicar conhecimentos e experiências em situações práticas, o que é essencial para o desempenho eficaz da função. A experiência prática de Z sugere que ele possui a capacidade de lidar com os desafios do cargo de maneira eficiente, o que é um indicativo claro de competência habilidade.

Alternativas incorretas:

A: A escolha do candidato X, que possui conhecimento teórico, não demonstra preferência pela competência atitude, mas sim pela competência conhecimento. A competência atitude refere-se à disposição e motivação para realizar atividades, o que não é o foco de X.

B: A escolha do candidato Y não é correta, pois ele demonstra disposição, o que se alinha mais à competência atitude, e não à competência conhecimento. Assim, essa alternativa confunde os conceitos de competência.

C: A escolha do candidato Y, que exibe forte disposição, não se relaciona com a competência habilidade, mas com a competência atitude. Habilidade implica a prática e a execução de tarefas, que não é o caso de Y que tem foco na disposição.

E: A alternativa E não foi apresentada, mas qualquer escolha que não considere a experiência prática do candidato Z na função estaria incorreta, pois a competência habilidade é fundamental para o desempenho eficaz e a adaptação ao cargo.