A gestão por competências permite uma visão mais integrada das necessidades próximas e futuras da organização em relação ao seu negócio e ao seu futuro. A construção da cascata das

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A formulação da estratégia organizacional é a fase que precede o diagnóstico das competências humanas, pois envolve a definição dos objetivos e diretrizes que guiarão a organização. Este processo é essencial para que as competências necessárias sejam alinhadas com a visão e missão da empresa, garantindo que o diagnóstico posterior seja direcionado para as necessidades específicas do negócio e seu futuro. A estratégia organizacional estabelece um quadro no qual as competências podem ser identificadas e desenvolvidas de forma coerente.

Alternativas incorretas:

A: A identificação de competências é uma etapa que ocorre após a formulação da estratégia, pois é necessário primeiro entender o direcionamento estratégico da organização antes de determinar quais competências são necessárias.

B: A seleção de competências também é realizada após a formulação da estratégia, pois requer uma compreensão clara das prioridades e objetivos organizacionais para selecionar as competências que serão focadas no desenvolvimento.

D: O desenvolvimento de competências é uma etapa que acontece depois do diagnóstico e identificação das competências necessárias, portanto não pode preceder o diagnóstico das competências humanas.

E: A definição de remuneração de equipes não está diretamente relacionada com a fase que precede o diagnóstico das competências, pois se trata de um aspecto de gestão de pessoas que ocorre após a identificação das competências e a definição das estratégias para o desenvolvimento delas.