Em um processo seletivo interno para o cargo de chefia em um órgão público, optou-se pelo candidato com maior iniciativa, em detrimento de um outro, com maior destreza nas tarefas.

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa B está correta porque, ao escolher o candidato com maior iniciativa, a decisão priorizou a competência atitude. Na gestão por competências, atitude refere-se à disposição e comportamento do indivíduo em relação ao trabalho e aos desafios. A iniciativa é uma expressão clara dessa competência, pois indica proatividade e disposição para agir, características fundamentais para um cargo de chefia em um órgão público.

Alternativas incorretas:

A: Esta alternativa está incorreta porque não se trata da competência conhecimento, mas sim da atitude do candidato. Conhecimento refere-se ao saber teórico ou prático, enquanto a questão enfatiza a ação e a disposição do candidato.

C: Esta opção é errada, pois inverte a relação entre conhecimento e atitude. A escolha foi feita com base na atitude (iniciativa), não no conhecimento, que é um aspecto secundário neste contexto.

D: A alternativa D também está incorreta, pois não aborda a escolha feita em relação à atitude, mas sim uma comparação entre conhecimento e habilidade. No caso, a habilidade do candidato não foi o foco da decisão, que priorizou a atitude.

E: Esta alternativa está incorreta porque sugere que a habilidade foi priorizada em relação ao conhecimento. No entanto, o que foi valorizado na seleção foi a atitude do candidato, que se expressa através da iniciativa, não apenas a habilidade ou o conhecimento técnico.