A avaliação do desempenho humano deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, podendo ser baseada em cargos ou em competências. Com relação às avaliações base

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A avaliação baseada em competências é eficaz porque seus resultados são diretamente aplicados ao negócio da organização, promovendo um alinhamento entre as habilidades dos colaboradores e as necessidades estratégicas da empresa. Essa abordagem permite identificar e desenvolver competências que impactam positivamente a performance organizacional, contribuindo para a eficácia nos resultados e na otimização dos processos.

Alternativas incorretas:

A: A avaliação do desempenho no cargo não diz respeito apenas ao retorno sobre o investimento, mas sim a um conjunto mais amplo de indicadores de desempenho que incluem a eficácia e a eficiência, além de aspectos qualitativos e quantitativos da performance do colaborador.

B: Embora seja importante que os cargos sejam adequadamente desempenhados, essa afirmação não se relaciona diretamente com a eficácia das avaliações baseadas em competências, que se concentram no desenvolvimento e na aplicação de habilidades específicas, não apenas no desempenho geral do cargo.

D: A adequação da força de trabalho aos cargos da organização é um aspecto relevante, mas não aborda diretamente a eficácia da avaliação baseada em competências, que envolve mais o desenvolvimento de habilidades e competências do que a simples adequação numérica ou funcional.

E: A adequação dos cargos ocupados não é um objetivo final da organização, mas sim um meio para alcançar a eficácia operacional. A avaliação baseada em competências visa maximizar o potencial humano e alinhar as competências individuais com os objetivos organizacionais, em vez de focar unicamente na adequação dos cargos.