A gestão de competências é uma abordagem estratégica que visa a identificar, desenvolver e aprimorar as habilidades e os conhecimentos dos colaboradores de uma organização para ati

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: O relacionamento interpessoal é uma competência individual, pois refere-se à habilidade de um colaborador em interagir e se comunicar efetivamente com os outros. Essa competência é essencial para a colaboração em equipe e o sucesso organizacional. A gestão de competências valoriza o desenvolvimento dessas habilidades individuais para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

Alternativas incorretas:

A: Imagem e reputação não são consideradas competências funcionais, mas sim aspectos que podem ser influenciados por diversas competências organizacionais e individuais. Competências funcionais referem-se a habilidades específicas relacionadas ao desempenho de tarefas específicas.

B: Visão sistêmica é uma competência organizacional e não individual. Ela refere-se à capacidade de compreender a organização como um todo e como suas partes interagem, o que é mais uma característica do nível organizacional do que de um indivíduo em particular.

D: Vantagens competitivas não são competências gerenciais, mas sim os resultados obtidos pela aplicação eficaz de competências e recursos dentro da organização. Competências gerenciais são habilidades específicas que os gestores possuam para liderar e tomar decisões.

E: Flexibilidade é uma competência que pode ser considerada tanto funcional quanto individual, mas a forma como foi apresentada na alternativa a coloca erroneamente como uma competência exclusivamente funcional, desconsiderando seu aspecto mais amplo e individual.