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Questão FC69055

Vivemos em um momento importante. No meio de tantas questões sobre mudanças climáticas, crescimento da desigualdade e colapso ecológico, a cultura corporativa está passando por uma

Responsabilidade Social Corporativa

FGV · 2023

Vivemos em um momento importante. No meio de tantas questões sobre mudanças climáticas, crescimento da desigualdade e colapso ecológico, a cultura corporativa está passando por uma revolução: está mudando a maneira como as companhias veem seu lugar, o significado de sucesso e o relacionamento com a sociedade. Mais especificamente, é uma revolução que envolve a substituição de um ponto de vista segundo o qual o lucro é o propósito da companhia para a ideia de que propósito é ter um impacto direto sobre o bem-estar de todos a longo prazo o que, para mim, é a definição de sustentabilidade.
Adaptado de HURTH, Victoria. Do lucro ao propósito, com rentabilidade: a mudança que está transformando a cultura corporativa, in Análise & Tendências: Cultura Ética, IBGC, out/nov. de 2019, p. 5.
A respeito do tema da inclusão e da diversidade, como parte dessa mudança de foco da cultura corporativa “do lucro para o bem-estar”, analise as afirmativas a seguir.
I. Na atualidade, requer-se maior conexão com a realidade e ambientes plurais em características, histórias de vida, perspectivas, o que impulsiona criatividade, inovação e condições para sobrevivência dos negócios.
II. As organizações devem ser pensadas como espaços para mão de obra composta por meio de grupos homogêneos e homogeneizados, assim garantindo valores equitativos e não discriminatórios.
III. O mundo digital e a tecnologia multiplicam interações e valorizam a observação da pluralidade de possibilidades presente em cada pessoa, de modo que, nesse contexto, a diversidade é uma riqueza.
Está correto o que se afirma em
  1. I, apenas.
  2. I e II, apenas.
  3. I e III, apenas.
  4. II e III, apenas.
  5. I, II e III.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa C está correta, pois as afirmativas I e III refletem a moderna compreensão sobre inclusão e diversidade nas organizações. A afirmativa I destaca a importância da conexão com ambientes plurais, que é essencial para fomentar a criatividade e inovação, fundamentais para a sobrevivência das empresas no contexto atual. Já a afirmativa III reconhece que o mundo digital e a tecnologia ampliam as interações, valorizando a diversidade como um ativo estratégico. Esses conceitos estão alinhados com as práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e com as diretrizes de sustentabilidade, que priorizam o impacto social e a equidade nas relações de trabalho.


Alternativas incorretas:

A: A alternativa A está incorreta porque, embora a afirmativa I esteja correta, a ausência da afirmativa III torna a opção incompleta, já que a diversidade é um conceito central na mudança de foco da cultura corporativa.


B: A alternativa B está errada porque inclui a afirmativa II, que contradiz o princípio de inclusão e diversidade. A ideia de grupos homogêneos não promove a equidade e a inovação, fundamentais para a cultura corporativa contemporânea.


D: A alternativa D está incorreta pois considera a afirmativa II como correta, que é um equívoco. A homogeneização de grupos não é compatível com a busca por ambientes diversificados e inclusivos, que são vitais no ambiente de trabalho atual.


E: A alternativa E é errada porque inclui a afirmativa II, que falha ao sugerir que a homogeneidade garante valores equitativos e não discriminatórios, desconsiderando a importância da diversidade nas organizações.

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