Questão FC69067
A revolução tecnológica impactou toda a sociedade, tendo sido uma das principais responsáveis pelas mudanças ocorridas nos últimos anos. Essas transformações não se restringiram ao
Novas Tecnologias e Tendências na Administração
FGV · 2022
Dentre as novas tecnologias adotadas pelas empresas, uma delas, utilizada primeiramente por grandes empresas da tecnologia, como por exemplo a Google, ficou marcada pela importância na área de gestão de pessoas, a “people analytics”.
Considerando as capacidades adquiridas pela organização, em cada nível de maturidade, conforme previsto na literatura sobre “people analytics”, assinale a afirmativa correta.
- No seu último nível de maturidade, a organização utiliza os dados e indicadores para realizar previsões e planejamento de cenários futuros.
- No primeiro nível, a organização realiza correlações multidimensionais para identificar relações de causa e efeito.
- No segundo nível, a organização coleta dados históricos e demográficos para elaborar os relatórios periódicos que permitem realizar análises de risco de perdas de profissionais.
- No terceiro nível, a organização adquire a capacidade de desenvolver análises da quantidade empregada por gênero e escolaridade por cargo.
- No quarto nível, a organização passa a utilizar estatísticas para comparações baseadas em indicadores específicos, além de fundamentar seus planos benchmarkings internos e externos.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: No último nível de maturidade, a organização realmente utiliza dados e indicadores para realizar previsões e planejamento de cenários futuros. Esse estágio é caracterizado pela capacidade de aplicar análises preditivas e modelagem estatística, o que permite às empresas prever tendências e tomar decisões estratégicas informadas. A literatura sobre "people analytics" enfatiza a importância dessa fase para a gestão proativa de talentos e a otimização de processos organizacionais.
Alternativas incorretas:
B: No primeiro nível de maturidade, a ênfase está na coleta de dados básicos e na geração de relatórios descritivos, e não em correlações multidimensionais para identificar relações de causa e efeito. Essa capacidade é desenvolvida em níveis posteriores, onde a análise se torna mais complexa.
C: No segundo nível, a organização se concentra na coleta de dados históricos e demográficos para relatórios, mas não é correto afirmar que ela realiza análises de risco de perdas de profissionais de forma abrangente. Essa análise mais profunda ocorre em níveis mais avançados.
D: O terceiro nível é caracterizado por análises mais profundas, mas a capacidade de desenvolver análises da quantidade empregada por gênero e escolaridade por cargo é uma prática que pode ser aplicada em níveis anteriores, não sendo exclusiva desse estágio.
E: No quarto nível de maturidade, a organização não apenas utiliza estatísticas para comparações, mas também realiza análises mais complexas e preditivas, portanto, a descrição fornecida é insuficiente e não reflete corretamente as capacidades desse nível.
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