Ao buscar um novo profissional para liderar sua equipe de vendas, a empresa XYZ estudou minuciosamente o histórico dos candidatos ao cargo, visando a identificar aqueles que já pos

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D, Teoria dos Traços, é a mais adequada porque essa teoria defende que líderes eficazes possuem características inatas que os distinguem dos demais, como habilidades de comunicação, empatia e assertividade. A empresa XYZ, ao estudar o histórico dos candidatos, está buscando identificar essas características fixas que não podem ser desenvolvidas por meio de treinamento, refletindo a essência da Teoria dos Traços.

Alternativas incorretas:

A: A Teoria Y, proposta por Douglas McGregor, sugere que os trabalhadores são intrinsicamente motivados e buscam responsabilidades. Essa teoria não se concentra nas características inatas de liderança, mas sim na motivação e no comportamento dos liderados.

B: A Teoria Contingencial enfatiza que a eficácia da liderança depende de fatores contextuais e da situação em que o líder está inserido. Essa abordagem não se alinha com a ideia de que as características de liderança são fixas e inatas.

C: A Teoria do Caminho-meta sugere que o líder deve facilitar o caminho para que seus subordinados atinjam suas metas. Essa teoria é centrada na interação entre líder e liderados e na adaptação do comportamento do líder, não se focando em características pessoais inatas.

E: A Teoria Situacional propõe que não existe um único estilo de liderança eficaz, mas que o líder deve adaptar seu estilo às circunstâncias e ao desenvolvimento dos liderados. Isso contraria a premissa de que as habilidades de liderança são fixas e não aprendidas.