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Questão FC69119

A teoria dos traços, uma concepção antiga de liderança, visava identificar características distintivas de personalidade em indivíduos notáveis, como Napoleão, Lincoln e Getúlio Var

Processo de Direção

FGV · 2024

A teoria dos traços, uma concepção antiga de liderança, visava identificar características distintivas de personalidade em indivíduos notáveis, como Napoleão, Lincoln e Getúlio Vargas, que se destacaram como líderes. No entanto, essa abordagem foi desacreditada devido a problemas na teorização, na mensuração e no reconhecimento da adequação do comportamento em diferentes situações. Atualmente, entende-se que certos traços de personalidade, combinados com outros aspectos da liderança, influenciam a percepção e a aprovação do comportamento dos líderes em muitas organizações.
Assinale a opção que indica, corretamente, um traço de liderança contemporâneo.
  1. Herói.
  2. Isolado.
  3. Solitário.
  4. Autoritário.
  5. Coreógrafo.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "E" (Coreógrafo) é correta porque, na liderança contemporânea, um líder é visto como alguém que deve orquestrar e harmonizar as interações e dinâmicas dentro de sua equipe, assim como um coreógrafo que organiza dançarinos em uma apresentação. Esse conceito reflete a importância da colaboração, comunicação e adaptação às diversas situações, características fundamentais em ambientes de trabalho modernos e diversificados.


Alternativas incorretas:

A: A alternativa "Herói" é incorreta porque essa visão se baseia em um modelo de liderança individualista e romantizado, que não considera a colaboração e o trabalho em equipe, essenciais na liderança atual.


B: A alternativa "Isolado" está errada pois um líder isolado não consegue engajar sua equipe, o que contraria a necessidade de conexão e interação entre os membros do grupo, fundamentais para uma liderança eficaz.


C: A alternativa "Solitário" é incorreta, pois a liderança contemporânea enfatiza a inclusão e a construção de relacionamentos, ao invés de um líder que opera de forma solitária, o que prejudica a dinâmica de grupo.


D: A alternativa "Autoritário" é errada, uma vez que o modelo autoritário de liderança se baseia no controle rígido e na falta de participação dos subordinados, o que vai contra as práticas de liderança colaborativa e participativa que são valorizadas atualmente.

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