Questão FC69125
A concepção mais antiga de liderança, conhecida como a teoria dos traços, buscava identificar características de personalidade distintivas em líderes notáveis, como Napoleão e Linc
Processo de Direção
FGV · 2024
Atualmente, acredita-se que certos traços de personalidade, combinados com outros aspectos da liderança, influenciam a percepção e aprovação dos líderes em muitas organizações.
Assinale a opção que descreve um traço de liderança tradicional.
- Assimilador.
- Inovador.
- Mentoring.
- Orientação doméstica.
- Perspectiva global.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A orientação doméstica é um traço de liderança tradicional que se refere à capacidade do líder de focar em aspectos internos da organização, promovendo um ambiente de trabalho coeso e harmonioso. Esse traço enfatiza a importância de cuidar do bem-estar dos membros da equipe, o que é fundamental para a eficácia da liderança. É um conceito que se alinha com as teorias mais antigas de liderança, onde o caráter e as relações pessoais eram considerados essenciais para o sucesso do líder.
Alternativas incorretas:
A: Assimilador não é um traço tradicional de liderança. Este termo refere-se mais a uma capacidade de aprender e integrar informações do que a uma característica de liderança reconhecida nas teorias clássicas.
B: Inovador também não se enquadra como um traço de liderança tradicional. Embora a inovação seja um aspecto importante da liderança moderna, as teorias mais antigas focavam mais em traços estáticos de personalidade do que na capacidade de inovação ou criatividade.
C: Mentoring é uma prática de liderança que envolve orientar e desenvolver outros, mas não é um traço de personalidade tradicional segundo as teorias clássicas. As teorias dos traços geralmente se concentram em características pessoais, não em funções ou práticas específicas.
E: Perspectiva global é um conceito contemporâneo que envolve a capacidade de entender e agir em um contexto internacional ou multicultural. Embora seja importante na liderança moderna, não é um traço tradicional reconhecido nas primeiras teorias de liderança, que se concentravam em características mais pessoais e individuais.
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