Questão FC69128
A liderança é um aspecto considerado fundamental em qualquer tipo de organização. Em essência, a liderança envolve a condução e a orientação das pessoas, bem como a influência inte
Processo de Direção
FGV · 2024
Considerando esses aspectos que caracterizam a liderança, seus componentes principais são
- características comportamentais do líder; quantidade de pessoas a serem lideradas; setor ao qual a organização pertence; grau de competitividade do mercado em que a organização está envolvida.
- estilo de liderança da pessoa que lidera; grau de formação acadêmica das pessoas lideradas, tamanho da organização, conjuntura político-econômica do local em que a organização está inserida.
- grau de formalidade da liderança, experiência na execução da tarefa por parte das pessoas lideradas, estrutura matricial da organização e de suas filiais, conjuntura socioeconômica das localidades em que a organização atua.
- competências e experiências administrativas da pessoa que exerce a liderança, motivações das pessoas que são lideradas, tipo de organização, conjuntura organizacional, política e social da organização.
- competências e motivações da pessoa que lidera, competências e motivações das pessoas lideradas, características da tarefa, conjuntura organizacional, socioeconômica e política dentro da qual ocorre o exercício da liderança.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa E está correta porque ela abrange de maneira abrangente os componentes principais da liderança, que incluem as competências e motivações tanto do líder quanto dos liderados, além das características da tarefa e da conjuntura organizacional, socioeconômica e política. Esses elementos são fundamentais, pois a eficácia da liderança depende não apenas das habilidades do líder, mas também do contexto em que a liderança é exercida e da motivação dos liderados, conforme discutido em teorias como a Teoria do Situacional de Hersey e Blanchard e a Teoria da Motivação de Maslow.
Alternativas incorretas:
A: Esta alternativa falha ao incluir elementos como a quantidade de pessoas e o setor da organização, que não são componentes diretos da liderança. A liderança é mais sobre a dinâmica entre líder e liderados do que sobre a estrutura organizacional ou o mercado.
B: A alternativa B erra ao focar excessivamente no grau de formação acadêmica dos liderados e na conjuntura político-econômica, que não são componentes principais da liderança. A formação pode influenciar, mas não define a eficácia da liderança.
C: Esta alternativa é incorreta porque menciona o grau de formalidade da liderança e a estrutura matricial da organização, que não são aspectos centrais para a compreensão do processo de liderança. A liderança é mais sobre relações e interações do que sobre estruturas organizacionais formais.
D: Embora esta alternativa mencione algumas características relevantes, como competências administrativas e motivações, ela não abrange de forma completa o papel das motivações e competências dos liderados, nem considera a importância do contexto organizacional e socioeconômico de maneira integral, como faz a alternativa E.
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