Um gestor de pessoas que busca estimular o conflito entre os colaboradores da organização, por acreditar que a sua existência promova criatividade e evita a acomodação, é adepto da

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D, interacionista, está correta porque essa visão considera que o conflito é uma parte natural e até benéfica nas organizações. Os gestores interacionistas acreditam que o conflito, quando bem gerido, pode estimular a criatividade, a inovação e a busca por soluções melhores, evitando a acomodação dos colaboradores. Essa abordagem se baseia na ideia de que o diálogo e a interação entre diferentes perspectivas podem levar a resultados mais eficazes.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa A, tradicional, está incorreta porque essa visão tende a ver o conflito como algo negativo que deve ser evitado ou resolvido rapidamente, não reconhecendo seu potencial criativo.

B: A alternativa B, estrutural, falha ao não considerar o conflito como um elemento positivo. A abordagem estrutural foca na estrutura organizacional e nos processos, muitas vezes desconsiderando a dinâmica do conflito.

C: A alternativa C, crítica, é incorreta porque essa perspectiva busca analisar as desigualdades e injustiças nas organizações, mas não necessariamente vê o conflito como uma ferramenta para promover criatividade e inovação.

E: A alternativa E, relacional, está errada pois essa abordagem enfatiza os relacionamentos interpessoais e a harmonia, o que contrasta com a ideia de estimular o conflito para promover a criatividade.