Questão FC69136
Um servidor foi transferido para outra unidade de trabalho e, ao chegar na nova unidade, não concordou com o estilo de trabalho de um de seus novos colegas, o que gerou um certo de
Processo de Direção
FGV · 2024
O servidor, apesar de reconhecer o problema, acredita que não exista qualquer possibilidade de fazer seu colega mudar suas atitudes, o que faz com que adote uma postura não cooperativa e não assertiva para resolver o conflito.
Diante do apresentado, o estilo de administração de conflitos adotado pelo servidor foi o de
- compromisso.
- evitação.
- colaboração.
- competição.
- dominação.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa B, evitação, está correta porque o servidor reconhece o problema, mas acredita que não há possibilidade de mudar o comportamento de seu colega. Essa postura é típica da evitação, onde a pessoa não busca resolver o conflito, preferindo se afastar ou ignorar a situação, resultando em uma atitude não cooperativa e não assertiva.
Alternativas incorretas:
A: Compromisso implica em uma negociação onde ambas as partes cedem algo para chegar a um acordo. No caso, o servidor não está disposto a buscar uma solução ou compromisso com seu colega.
C: Colaboração envolve um esforço conjunto para resolver o conflito, buscando um resultado que beneficie ambas as partes. O servidor, ao adotar uma postura não cooperativa, não demonstra intenção de colaborar.
D: Competição refere-se a uma abordagem onde uma das partes busca vencer o conflito em detrimento da outra. O servidor não está tentando impor sua vontade, mas sim se afastando do conflito.
E: Dominação ocorre quando uma parte tenta controlar ou impor suas soluções sobre a outra. O servidor não está adotando essa postura, pois se considera incapaz de mudar o colega e opta por não agir.
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