Questão FC69151
Certa organização vem enfrentando problemas de descontrole de despesas, necessidade de retrabalho e piora na qualidade de seus produtos. A organização adota, precipuamente, control
Processo de Controle e Avaliação
FGV · 2024
São formas de controle preventivo e simultâneo, respectivamente:
- regras de limites de gastos; supervisão direta;
- demonstrativos contábeis; auditoria interna;
- testes de qualidade de produtos; controle estatístico de processos;
- códigos de conduta; definição de responsabilidades e atribuições dos cargos;
- testes de seleção de recursos humanos; avaliação de desempenho de funcionários.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa A é correta porque as regras de limites de gastos atuam como um controle preventivo, estabelecendo parâmetros que impedem a realização de despesas excessivas antes que elas ocorram. Já a supervisão direta é um controle simultâneo, que permite monitorar as atividades em tempo real, garantindo que os processos estejam sendo realizados de acordo com os padrões estabelecidos e evitando retrabalhos. Ambos os tipos de controle são fundamentais para a melhoria da gestão organizacional e para a prevenção de problemas.
Alternativas incorretas:
B: A alternativa B é incorreta porque os demonstrativos contábeis são ferramentas de controle posterior, que analisam a situação financeira após a ocorrência dos eventos. A auditoria interna também é uma forma de controle posterior, verificando processos e conformidades após a execução.
C: A alternativa C é errada pois os testes de qualidade de produtos são controles simultâneos, que verificam a qualidade durante a produção, enquanto o controle estatístico de processos é uma técnica de monitoramento que pode ser considerada um controle simultâneo, mas não é um controle preventivo direto.
D: A alternativa D está incorreta, pois códigos de conduta são diretrizes que podem ajudar a evitar problemas, mas não são diretamente considerados controles preventivos. A definição de responsabilidades e atribuições é mais relacionada à estrutura organizacional, não sendo um controle simultâneo eficaz.
E: A alternativa E é inadequada porque os testes de seleção de recursos humanos são ações preventivas relacionadas à contratação, mas a avaliação de desempenho de funcionários é uma forma de controle posterior, que analisa o desempenho após a execução das atividades, não evitando diretamente os problemas.
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