Assinale a afirmativa que descreve corretamente as condutas e suas consequências no ambiente do trabalho.

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: O controle emocional no ambiente de trabalho é fundamental, pois permite que os funcionários gerenciem suas reações e comportamentos. Quando os colaboradores conseguem controlar suas emoções, a probabilidade de conflitos diminui, pois eles estão mais aptos a reagir de forma racional e construtiva a situações desafiadoras. Além disso, pesquisas em comportamento organizacional indicam que a inteligência emocional está diretamente ligada à melhoria do clima organizacional e ao aumento da produtividade, criando um ambiente de trabalho mais harmonioso.

Alternativas incorretas:

A: A competição entre os funcionários pode, de fato, prejudicar o ambiente de trabalho, mas não é uma regra absoluta. Em alguns contextos, a competição saudável pode estimular a produtividade. No entanto, a afirmativa falha ao não reconhecer que a competição pode ter nuances e não sempre desestabiliza as relações interpessoais.

B: A liderança, quando bem exercida, não gera situações de assédio moral. Pelo contrário, uma boa liderança deve promover um ambiente respeitoso e colaborativo. A ideia de que a relação entre todos os funcionários deve ser horizontal ignora a importância de hierarquias e papéis definidos que podem contribuir para a eficiência organizacional.

D: O trabalho em equipe é, sem dúvida, uma atitude positiva, mas a afirmativa sugere que o planejamento é melhor apenas porque não foi organizado pelos superiores. Isso é uma simplificação, pois o trabalho em equipe eficaz envolve a colaboração de todos os membros, independentemente de quem o organiza, e não depende apenas da ausência de uma liderança superior.

E: A interação humana entre os funcionários, ao contrário do que a afirmativa sugere, geralmente aumenta a produtividade, pois promove a troca de ideias, o aprendizado conjunto e a motivação. A afirmação de que a interação reduz a produção é uma visão errônea e ignora os benefícios da colaboração e do trabalho em equipe nas organizações.