Uma organização investe recursos significativos em treinamento e desenvolvimento de lideranças e de equipes, a fim de melhorar a comunicação e os aspectos comportamentais e de rela

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "E" está correta pois os indicadores de clima organizacional incluem a percepção dos colaboradores sobre as políticas e práticas de recursos humanos, bem como a satisfação com os superiores. Esses aspectos são fundamentais para entender a relação entre os funcionários e a gestão, refletindo como as ações da liderança impactam o ambiente de trabalho e a motivação da equipe. Estudos em gestão de pessoas destacam que um bom clima organizacional é essencial para o desempenho e a retenção de talentos.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa menciona o percentual de cargos de chefia ocupados por mulheres e a percepção de equidade nas promoções, que são importantes para avaliar a diversidade e a justiça organizacional, mas não são indicadores diretos do clima organizacional.

B: O grau de satisfação com os pares é relevante, porém o número de empregados de alto desempenho não é um indicador de clima organizacional, pois não reflete diretamente a percepção do ambiente de trabalho e das relações interpessoais.

C: Embora o grau de confiança nos superiores seja um bom indicador de clima, o número de acidentes de trabalho está mais relacionado à segurança do trabalho do que ao clima organizacional, não refletindo diretamente a satisfação ou a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

D: O número de desligamentos voluntários pode indicar problemas no clima organizacional, mas o grau de diversidade da força de trabalho não é um indicador efetivo do clima, pois diz respeito mais à composição da equipe do que à percepção e ao ambiente de trabalho.