Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que caracterizam uma organização, moldado ao longo do tempo e influenciando as interações interna

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A opção B, "Clima", está correta porque se refere à percepção coletiva dos membros de uma organização sobre o ambiente de trabalho, influenciada pelo layout físico, pelas interações entre os colaboradores e pela forma como a organização se relaciona com seus clientes e públicos externos. O clima organizacional é um reflexo da cultura da empresa, englobando aspectos emocionais e sociais que afetam a motivação e a produtividade dos funcionários.

Alternativas incorretas:

A: "Rituais" refere-se a práticas repetitivas que têm significado e propósito dentro da organização, mas não capturam a sensação geral do ambiente e das interações, que é o foco da questão.

C: "Símbolos de integração" diz respeito a elementos que unem a equipe, mas não abrangem a totalidade da sensação transmitida pelo ambiente físico e as interações, que é essencial para a definição de clima organizacional.

D: "Celebrações formais" são eventos específicos que podem ocorrer em uma organização, mas não representam a sensação contínua do ambiente de trabalho e das relações interpessoais, que é o que o clima organizacional busca refletir.

E: "Regras do jogo" refere-se a normas e procedimentos que orientam o comportamento dos membros da organização, mas não capturam a percepção emocional e a atmosfera do ambiente, que é o que caracteriza o clima organizacional.