A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas, práticas e comportamentos compartilhados dentro de uma organização. Em relação à cultura organizacional,

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A cultura organizacional realmente influencia a forma como os membros de uma organização enfrentam desafios externos e mantém a coesão interna. Ela abrange aspectos visíveis, como símbolos e comportamentos, e não visíveis, como valores e crenças. Isso está em linha com conceitos fundamentais da administração, como os apresentados por Edgar Schein, que destaca a importância de entender tanto os elementos superficiais quanto os profundos da cultura organizacional para promover um ambiente coeso e eficaz.

Alternativas incorretas:

B: A cultura organizacional não se limita a políticas e diretrizes escritas; ela é amplamente composta por normas e valores informais que muitas vezes não estão documentados, mas que igualmente influenciam o comportamento dos funcionários.

C: Embora a cultura organizacional impacte as operações diárias, a alternativa não aborda a dualidade dos aspectos visíveis e não visíveis, que são fundamentais para uma compreensão completa da cultura organizacional.

D: Os aspectos visíveis da cultura, como rituais e símbolos, são importantes para o entendimento e a prática da cultura organizacional, e sua minimização nesta alternativa é incorreta, pois esses elementos visíveis ajudam a moldar a percepção e a identidade da organização.

E: Embora a alternativa mencione corretamente a combinação de crenças, valores, comportamentos e normas, ela subestima a importância dos aspectos formais e visíveis que também desempenham um papel crucial na dinâmica organizacional e no desempenho global da empresa.