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Questão FC69169

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, normas, linguagem e práticas compartilhadas que definem a essência de uma organização. Ela molda o comportamento

Comportamento Organizacional

FGV · 2024

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, normas, linguagem e práticas compartilhadas que definem a essência de uma organização. Ela molda o comportamento, influencia a moral e guia as decisões internas, tornando-se uma força invisível que permeia todos os aspectos do ambiente de trabalho.
Com relação à cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. O conceito de cultura implica uma estrutura estável, profundidade, abrangência e regularidades decorrentes da noção de que a cultura, para um coletivo, é um fenômeno adquirido, da mesma forma que a personalidade e o caráter se desenvolvem em um indivíduo.
II. As premissas básicas e o DNA cultural formam o núcleo fundamental e oculto da cultura organizacional, consistindo em crenças, percepções e sentimentos inconscientes desenvolvidos como respostas aos desafios internos e externos enfrentados pela organização.
III. A padronização cultural é o processo de internalização e homogeneização de crenças, valores e comportamentos entre seus membros, resultando em práticas e normas coesas.
Está correto o que se afirma em
  1. I, apenas.
  2. I e II, apenas.
  3. I e III, apenas.
  4. II e III, apenas.
  5. I, II e III.
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Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa E está correta porque todas as afirmativas apresentadas são verdadeiras e refletem conceitos fundamentais da cultura organizacional. A afirmativa I destaca a estabilidade e a profundidade da cultura, reconhecendo que, assim como a personalidade, a cultura organizacional é adquirida e se desenvolve ao longo do tempo. A afirmativa II aborda a importância das premissas básicas e do DNA cultural, que formam a base oculta da cultura organizacional, englobando crenças e percepções que moldam o comportamento dos membros da organização. Por fim, a afirmativa III descreve a padronização cultural como um processo de homogeneização de valores e comportamentos, essencial para a coesão dentro da organização. Portanto, todas as afirmativas estão corretas e sustentam a ideia de que a cultura organizacional é um fenômeno complexo e multifacetado.


Alternativas incorretas:

A: Esta alternativa está incorreta porque considera apenas a afirmativa I, desconsiderando as afirmativas II e III, que também são corretas e relevantes para a compreensão da cultura organizacional.


B: A opção B está errada por incluir apenas as afirmativas I e II. A afirmativa III é igualmente válida e importante, sendo uma parte essencial da definição e compreensão da cultura organizacional.


C: Esta alternativa é incorreta pois considera apenas as afirmativas I e III, ignorando a afirmativa II, que é fundamental para entender como as crenças e percepções influenciam a cultura organizacional.


D: A alternativa D está errada porque afirma que apenas as afirmativas II e III estão corretas, desconsiderando a afirmativa I, que também é verdadeira e relevante para o entendimento da cultura organizacional.

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