A cultura organizacional tem sido objeto de estudo por antropólogos e sociólogos ao longo de muitas décadas, resultando em diversas categorias e definições. Esses estudiosos explor

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "A" refere-se às "regras do jogo", que são as normas implícitas e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. Essas regras muitas vezes são absorvidas socialmente e não estão formalmente documentadas, mas são essenciais para a adaptação e integração dos colaboradores ao ambiente organizacional. Elas influenciam a maneira como os indivíduos se comportam, tomam decisões e interagem entre si, sendo um conceito fundamental na compreensão da cultura organizacional.

Alternativas incorretas:

B: "Metáforas raízes" referem-se a imagens ou comparações que ajudam a entender a essência da cultura organizacional, mas não tratam das normas implícitas de comportamento, portanto, não se aplicam à questão.

C: "Rituais" são práticas ou cerimônias que podem ser observadas dentro da organização, mas são formas explícitas de comportamento, ao contrário das regras do jogo, que são implícitas.

D: "Celebrações" são eventos que marcam conquistas ou datas importantes dentro da organização, sendo também uma expressão visível da cultura, mas não abordam as normas não escritas que regem o comportamento cotidiano.

E: "Clima" refere-se ao ambiente emocional e psicológico percebido pelos colaboradores na organização, que é influenciado pela cultura, mas não se trata especificamente das normas implícitas que regulam a interação e adaptação dentro do contexto organizacional.