O trabalho com significado é um desejo universal. Viktor Frankl, há mais de 60 anos, mostrou que a busca humana por propósito é tão intensa que persiste mesmo nas piores circunstân

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A reputação da marca do empregador é um impulsionador crucial de engajamento, pois influencia diretamente a percepção dos colaboradores sobre a empresa e sua cultura organizacional. Uma boa reputação é associada a um ambiente de trabalho positivo, o que atrai e retém talentos. Pesquisas têm demonstrado que colaboradores tendem a se sentir mais motivados e comprometidos com organizações que têm uma imagem positiva no mercado, refletindo valores de ética, responsabilidade social e compromisso com os funcionários.

Alternativas incorretas:

A: A diversidade é importante para criar um ambiente inclusivo, mas não é diretamente um impulsionador de engajamento relacionado à marca do empregador. A diversidade contribui para a inovação e melhora a cultura organizacional, mas a reputação é o aspecto que mais impacta a percepção externa da empresa.

C: O empowerment refere-se à prática de delegar autoridade e responsabilidade aos colaboradores, promovendo autonomia e desenvolvimento pessoal. Embora seja uma prática motivacional eficaz, não está diretamente relacionado à marca do empregador. A reputação é o que realmente atrai e engaja os talentos para a empresa.

D: A comunicação é fundamental para o engajamento, pois assegura que os colaboradores estejam bem informados e conectados com os objetivos da empresa. No entanto, ela não é um impulsionador específico da marca do empregador, mas sim uma ferramenta que pode influenciar a percepção da marca.

E: O entusiasmo é uma característica individual que pode ser estimulada por um bom ambiente de trabalho, mas não é um impulsionador estratégico da marca do empregador. A reputação da empresa é o que realmente constrói uma imagem sólida e atrai colaboradores engajados.