Os processos de engajamento buscam proporcionar um ambiente de trabalho agradável e seguro, tanto no aspecto físico quanto psicológico e social. Além disso, visam garantir um relac

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D simboliza um grau de engajamento de autorrealização de um talento altamente engajado, pois expressa a capacidade de inspirar e motivar os colegas, refletindo um comprometimento emocional com a equipe e os objetivos da organização. Esse comportamento é uma característica de colaboradores que não apenas estão satisfeitos, mas que também se sentem realizados e têm um forte senso de pertencimento e responsabilidade social no ambiente de trabalho. A teoria da motivação de Maslow, que inclui a autorrealização como o nível mais alto de necessidade, sustenta essa interpretação.

Alternativas incorretas:

A: Essa alternativa indica insatisfação, o que sugere um baixo nível de engajamento. Tal sentimento não é compatível com a ideia de um talento que se sente realizado e comprometido com a empresa.

B: A afirmação de que só sairia se houvesse algo melhor aponta para um engajamento condicional, onde a pessoa não está totalmente comprometida com a organização, mas permanece por conveniência. Isso demonstra uma falta de motivação intrínseca e realização.

C: O desejo de sair da empresa é um sinal claro de desengajamento e insatisfação. Tal postura reflete uma falta de compromisso e conexão com os objetivos da organização, o que contrasta com o conceito de engajamento profundo.

E: A menção a condições inadequadas de trabalho revela um ambiente negativo que pode afetar a motivação e o engajamento do colaborador. Indica uma insatisfação que compromete a capacidade de autorrealização e a construção de relações cooperativas e amistosas dentro da organização.