Engajar talentos é um dos maiores desafios das organizações bem-sucedidas. Como os talentos são parte crucial do capital humano, as organizações criam condições internas para mantê

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: O modelo de autodeterminação e autorrealização é a abordagem mais adequada para engajar talentos, pois reconhece a importância da motivação intrínseca e do desenvolvimento pessoal. De acordo com a Teoria da Autodeterminação, proposta por Deci e Ryan, indivíduos se sentem mais motivados e engajados quando têm autonomia, competência e um senso de pertencimento. Esse modelo permite que os colaboradores se sintam valorizados, promovendo um ambiente de trabalho onde podem expressar suas habilidades e alcançar seu potencial, o que é fundamental para a retenção de talentos a longo prazo.

Alternativas incorretas:

A: O modelo de ordem e de obediência cega falha ao promover um ambiente de trabalho que desestimula a criatividade e a iniciativa individual, o que é contraproducente para o engajamento de talentos.

B: A ênfase na disciplina rígida é uma abordagem que pode gerar um clima de medo e desmotivação, pois limita a liberdade e a autonomia dos colaboradores, essenciais para o engajamento efetivo.

C: Um modelo baseado na média e na generalidade das pessoas ignora as particularidades e as necessidades individuais dos colaboradores, levando a uma desmotivação, uma vez que os talentos são frequentemente diferenciados e buscam reconhecimento por suas singularidades.

E: A ênfase na rigidez das regras e regulamentos cria um ambiente de trabalho inflexível, que não permite inovação ou adaptação, essenciais para manter os talentos engajados e satisfeitos em suas funções.