Carlos é um administrador que trabalha há um ano em uma empresa de comércio varejista. Ele foi contratado assim que saiu da universidade e não teve outro emprego desde então. Carlo

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "e" está correta porque Carlos está se comparando com um colega que ocupa um cargo diferente, mas que possui um salário superior. Essa comparação envolve a percepção de inequidade em relação a outra pessoa que é externalizada (ou seja, um "outro") e que não está em uma posição equivalente à sua (ou seja, um "interno"). Na teoria da equidade, as referências para comparação podem ser outras pessoas que ocupam cargos semelhantes ou diferentes, e, neste caso, Carlos sente-se injustiçado ao perceber que seu esforço e dedicação não são compensados de forma equivalente em relação ao colega. Essa percepção de desproporcionalidade gera desmotivação e insatisfação, levando-o a considerar a demissão.

Alternativas incorretas:

A: A alternativa "a" está incorreta porque "próprio-interno" refere-se à comparação que uma pessoa faz consigo mesma, considerando seu próprio desempenho e recompensas ao longo do tempo, não envolvendo outros.

B: A alternativa "b" é errada pois "próprio-externo" também não se aplica, uma vez que Carlos não está se comparando com suas experiências passadas, mas sim com outro indivíduo que ocupa um cargo diferente.

C: A alternativa "c" está incorreta porque "outro-equivalente" se refere a comparações entre pessoas em posições equivalentes. No caso de Carlos, ele está se comparando a alguém em uma posição diferente, o que não caracteriza equivalência.

D: A alternativa "d" está errada, pois "outro-externo" poderia ser interpretado como comparações com pessoas fora da organização ou de áreas completamente diferentes. Carlos está se comparando a um ex-colega que, embora seja um "outro", está na mesma empresa, mas em uma função diferente, o que torna a comparação mais específica.