O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e alinhados com os objetivos da organiza

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Alternativa correta: Oferecer um trabalho que tenha sentido e significado para a pessoa é fundamental para o engajamento de talentos, pois está diretamente relacionado à motivação intrínseca. Teorias como a de Maslow e a de Herzberg destacam a importância da realização pessoal e do significado no trabalho, sugerindo que colaboradores motivados tendem a ser mais produtivos e alinhados com os objetivos da organização. Quando as pessoas sentem que seu trabalho é significativo, elas se tornam mais engajadas e comprometidas com a missão da empresa.

Alternativas incorretas:

A: Desestimular oportunidades de crescimento e desenvolvimento é contraproducente, pois a falta de progressão na carreira leva à desmotivação e à rotatividade de funcionários. A motivação é alimentada por oportunidades de aprendizado e crescimento.

B: Promover um ambiente de trabalho tóxico é um dos principais fatores que contribuem para a desmotivação e o burnout, resultando em baixa produtividade e alta rotatividade de pessoal. Ambientes saudáveis são essenciais para o engajamento dos colaboradores.

C: Criar recompensas inadequadas pode minar a motivação. Recompensas que não estão alinhadas com as expectativas ou valores dos colaboradores podem criar descontentamento, enquanto sistemas de reconhecimento eficazes são cruciais para o engajamento.

D: Proporcionar um desalinhamento entre valores e cultura é prejudicial, pois gera conflito interno nos colaboradores e diminui o comprometimento. Quando os valores pessoais não estão alinhados com a cultura organizacional, é difícil para os funcionários se sentirem motivados e engajados.