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Questão FC69196

A motivação é a energia que uma pessoa está disposta a investir em uma tarefa, impulsionando seu engajamento e comprometimento com os objetivos a serem alcançados. Assinale a opção

Comportamento Organizacional

FGV · 2024

A motivação é a energia que uma pessoa está disposta a investir em uma tarefa, impulsionando seu engajamento e comprometimento com os objetivos a serem alcançados.
Assinale a opção que apresenta o conceito que mede a satisfação que a pessoa espera receber por determinado resultado.
  1. Valência.
  2. Expectativa.
  3. Desejo de realizar.
  4. Instrumentalidade.
  5. Percepção do papel.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: A valência é um conceito que se refere ao valor ou à atratividade que uma pessoa atribui a um resultado específico. Ela mede a satisfação ou o benefício esperado que o indivíduo acredita que irá receber ao alcançar determinado objetivo ou resultado. Portanto, a valência é fundamental na motivação, pois influencia diretamente o engajamento e o comprometimento do indivíduo com suas tarefas.


Alternativas incorretas:

B: A expectativa refere-se à crença do indivíduo de que seu esforço resultará em um desempenho satisfatório. Embora seja um componente importante na teoria da expectativa, não mede a satisfação esperada por um resultado, mas sim a probabilidade de sucesso.


C: O desejo de realizar está relacionado à vontade ou intenção de concluir uma tarefa, mas não quantifica a satisfação que se espera obter com o resultado. É uma motivação intrínseca, mas não está diretamente ligado ao conceito de valência.


D: A instrumentalidade é a percepção de que um desempenho específico levará a um resultado desejado. Embora esteja relacionada ao processo de motivação, não mede a satisfação esperada, mas sim a relação entre desempenho e resultado.


E: A percepção do papel refere-se à compreensão que um indivíduo tem sobre suas responsabilidades e funções dentro de um contexto organizacional. Não está diretamente ligada à satisfação esperada de um resultado, mas sim à clareza sobre o que se espera dele em sua posição.

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