O modelo de diagnóstico e de desempenho é uma ferramenta estratégica que analisa fatores internos e externos de uma organização. Em Psicologia Organizacional, valência é a satisfaç

Gabarito

A

Comentário do professor

Alternativa correta: Um resultado tem valência negativa quando a pessoa prefere não o alcançar. Isso está alinhado com o conceito de valência em Psicologia Organizacional, que se refere à avaliação que uma pessoa faz de um resultado antes de alcançá-lo. Quando a valência é negativa, isso indica que a pessoa associa o resultado a experiências ou consequências indesejadas, preferindo não alcançá-lo.

Alternativas incorretas:

B: A valência não mede a intensidade do esforço, mas sim a satisfação ou insatisfação que uma pessoa antecipa em relação ao resultado. A intensidade do esforço está mais relacionada à expectativa de sucesso e à motivação intrínseca.

C: Quando uma pessoa é indiferente a um resultado, ele é considerado de valência nula, não positiva. A valência nula indica que o resultado não gera interesse ou impacto emocional, enquanto a valência positiva implica uma preferência por alcançar o resultado.

D: A valência de um resultado não é automaticamente positiva apenas por estar relacionada a um benefício financeiro. A interpretação de um benefício financeiro pode variar entre indivíduos, dependendo de suas preferências e valores pessoais.

E: Resultados de valência nula significam que a pessoa não tem preferência entre alcançá-los ou não, ou seja, não se importa por alcançá-los. Portanto, a afirmação de que prefere alcançá-los a não alcançá-los é incorreta.