Coesão e normas são variáveis estruturais dos grupos. A coesão (o grau em que os membros são motivados a permanecerem unidos como grupo) está reconhecidamente relacionada à produti

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa B está correta porque, de acordo com a teoria dos grupos, a produtividade de um grupo é frequentemente influenciada por suas normas de desempenho e seu nível de coesão. Quando as normas de desempenho são altas, mas a coesão é baixa, os membros do grupo podem não se sentir suficientemente motivados ou conectados, resultando em uma produtividade que é moderada, já que a falta de união pode dificultar a colaboração necessária para alcançar os altos padrões estabelecidos. Essa relação demonstra que a coesão é um fator mediador que pode potencializar ou limitar os resultados, dependendo do contexto normativo estabelecido no grupo.

Alternativas incorretas:

A: Essa alternativa é incorreta porque um baixo grau de coesão não necessariamente resulta em produtividade baixa. Pode haver casos em que as normas de desempenho sejam suficientemente elevadas para compensar a falta de coesão, permitindo uma produtividade moderada ou até alta.

C: Esta alternativa está errada, pois afirma que a produtividade será baixa com normas de desempenho altas e coesão baixa. Embora a coesão baixa possa impactar a colaboração, as normas elevadas ainda podem levar a resultados razoáveis, resultando em uma produtividade moderada.

D: A alternativa D é incorreta porque se a coesão é alta, espera-se que a produtividade seja alta, mesmo que as normas de desempenho sejam baixas. A alta coesão pode fomentar um ambiente de apoio e motivação, levando a um desempenho superior ao esperado, mesmo com normas menos rigorosas.

E: Essa alternativa está errada, pois sugere que um alto grau de coesão sempre resulta em alta produtividade, independentemente das normas de desempenho. Na verdade, a coesão pode facilitar um ambiente de trabalho positivo, mas se as normas de desempenho forem baixas, isso pode limitar o potencial de produtividade do grupo.