Questão FC69316
Considerando os Círculos de Controle da Qualidade (CCQs) idealizados por Kaoru Ishikawa, assinale a afirmativa correta.
Gestão da Qualidade
FGV · 2024
- Uma das características dos CCQs é a participação compulsória dos membros.
- Os objetivos principais dos CCQs são a prática da Ética e a comparação do desempenho com metas.
- Uma das características dos CCQs é de que o grupo tem poder decisório, implantando as melhorias no processo produtivo.
- Os objetivos principais dos CCQs são a melhoria contínua, a resolução de problemas pontuais do sistema de produção e a melhoria do ambiente organizacional.
- Os membros do CCQs devem ser remunerados por sua participação.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: A alternativa D está correta porque os Círculos de Controle da Qualidade (CCQs) têm como objetivos principais a melhoria contínua dos processos, a resolução de problemas específicos no sistema de produção e a promoção de um ambiente organizacional mais eficiente. Esses objetivos estão alinhados com os princípios da qualidade total, onde a participação dos colaboradores é fundamental para identificar e solucionar questões relacionadas à qualidade dos produtos e serviços, contribuindo para o aprimoramento contínuo.
Alternativas incorretas:
A: Esta alternativa está incorreta porque a participação nos CCQs não é compulsória; na verdade, é incentivada a participação voluntária dos membros, o que estimula o engajamento e a proatividade.
B: A afirmativa é errada pois embora a ética seja importante em qualquer organização, os principais objetivos dos CCQs são voltados para a melhoria contínua e a resolução de problemas, e não especificamente para a prática da ética ou comparação de desempenho com metas.
C: Esta alternativa é incorreta porque, embora os CCQs possam sugerir melhorias, eles não têm poder decisório formal para implementar mudanças; suas recomendações são levadas à direção da empresa, que decide sobre a implementação.
E: A alternativa está errada pois os membros dos CCQs geralmente não recebem remuneração adicional por sua participação. A motivação para participar é baseada no desenvolvimento pessoal, no reconhecimento e na contribuição para a melhoria da organização, e não em compensações financeiras.
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