A moderna gestão de pessoas destaca a importância do desenvolvimento dos talentos para manter as organizações atualizadas, competitivas e sustentáveis. No caso de universidades cor

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa "c) os centros de desenvolvimento internos" está correta porque universidades corporativas são projetadas para desenvolver e aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores dentro da própria organização. Esses centros promovem um ambiente propício para o aprendizado contínuo, alinhando o desenvolvimento de talentos às necessidades específicas da empresa, o que é fundamental para a manutenção da competitividade e sustentabilidade organizacional. O conceito de aprendizado organizacional, conforme Peter Senge, reforça a importância de criar uma cultura de aprendizado e autodesenvolvimento dentro das instituições.

Alternativas incorretas:

A: O coaching é uma prática valiosa para desenvolvimento individual, mas não é um modelo específico de desenvolvimento em larga escala como os centros de desenvolvimento internos, que visam aprimorar as habilidades de um grupo maior de colaboradores.

B: A aprendizagem prática é uma abordagem importante, mas é uma técnica que pode ser utilizada dentro de centros de desenvolvimento internos, e não um modelo por si só que abranja todo o processo de desenvolvimento de talentos em uma universidade corporativa.

D: Os jogos de empresas (business games) são ferramentas de simulação que podem auxiliar no aprendizado, mas são apenas uma parte do processo de capacitação e não representam diretamente um modelo abrangente como os centros de desenvolvimento internos.

E: O mentoring é uma prática de desenvolvimento individual que é extremamente benéfica, mas não constitui um modelo organizacional de desenvolvimento de talentos como um centro de desenvolvimento interno, que foca em uma abordagem mais estruturada e coletiva para o aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa.