No processo de recepção de novos empregados, a EPE realizou um programa de desenvolvimento em que um profissional experiente orienta os novos funcionários em suas carreiras, para o

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa B está correta porque o mentoring é uma técnica de desenvolvimento que envolve um profissional experiente (mentor) orientando novos funcionários (mentorados) em suas carreiras, focando no crescimento e desenvolvimento a longo prazo. Essa prática é reconhecida por promover o aprendizado, a troca de experiências e o desenvolvimento de habilidades, alinhando-se perfeitamente ao que foi descrito no enunciado.

Alternativas incorretas:

A: A gamificação refere-se à aplicação de elementos de jogos em contextos não relacionados a jogos, visando aumentar o engajamento e a motivação. Contudo, não se trata de um acompanhamento personalizado de carreira, como é o caso do mentoring.

C: O coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional em que um coach ajuda um cliente a atingir metas específicas. Embora tenha semelhanças com o mentoring, o foco é mais em resultados e desempenho imediato, e não tanto no desenvolvimento a longo prazo como o mentoring.

D: O estudo de caso é uma técnica de aprendizado que envolve a análise de situações específicas para entender problemas e soluções, mas não se relaciona diretamente com a orientação e desenvolvimento contínuo oferecidos pelo mentoring.

E: Exercícios de simulação são práticas que permitem aos funcionários experimentarem situações reais em um ambiente controlado. Embora sejam úteis para o aprendizado, não proporcionam a orientação e o suporte contínuo característicos do mentoring.