Considerando as teorias sobre liderança, que nome se dá à teoria que diz que todo comportamento desejável em um funcionário pode ser condicionado por meio de estímulos positivos?

Gabarito

B

Comentário do professor

Teoria do condicionamento operante, proposta por Skinner, sustenta que comportamentos são moldados por suas consequências: quando uma ação recebe uma consequência que a torna mais provável, trata‑se de reforço; quando recebe consequência que a torna menos provável, trata‑se de punição.

O reforço positivo consiste em entregar estímulos agradáveis após o comportamento desejado (ex.: bônus, reconhecimento). O reforço negativo remove estímulos aversivos quando o comportamento ocorre (ex.: suspender supervisão intensa ao atingir metas).

Na prática administrativa, aplica‑se a modelagem: reforçar aproximações sucessivas até o comportamento alvo. A eficácia depende de contingência, imediaticidade e consistência do reforço.

Em suma, a teoria mostra que é possível condicionar e aumentar comportamentos desejáveis por meio de estímulos organizacionais planejados e sistemáticos.