Quanto aos modelos de planejamento de recursos humanos, aquele que mapeia as entradas, saídas, promoções e transferência de pessoas na organização, com o objetivo de compreender a

Gabarito

Certo

Comentário do professor

O modelo baseado no fluxo de pessoal analisa historicamente como as pessoas se movimentam na organização para estimar necessidades futuras de mão de obra. Ele mapeia admissão, promoção, transferência e desligamento, registrando padrões temporais dessas movimentações.

Ao sistematizar esses registros, a área de RH calcula taxas e tendências que permitem projetar quantos e quais perfis serão necessários adiante. Esse prognóstico considera não só números, mas trajetórias ocupacionais e tempos médios em cargos.

Identificam‑se os principais tipos de fluxo: fluxo de entrada, fluxo interno e fluxo de saída, cada um impactando de forma distinta a composição do quadro.

Exemplo prático: mede‑se a rotatividade por período e aplica‑se à projeção do quadro. A taxa de saída pode ser calculada por \(T = \frac{\text{saídas no período}}{\text{média do efetivo}} \times 100\%\).

Assim, o modelo permite antecipar reposições, planejar promoções e dimensionar contratações com base em evidências históricas.