Questão FC717607
A ferramenta pela qual se busca conhecer e medir o desempenho dos servidores públicos, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por eles, é chamada
Gestão de Pessoas
Instituto AVALIA · 2024
A ferramenta pela qual se busca conhecer e medir o desempenho dos servidores públicos, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por eles, é chamada de
- gestão de desempenho.
- gestão da qualidade.
- avaliação de desempenho.
- avaliação organizacional.
- gestão de pessoas do quadro próprio.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Avaliação de desempenho é o processo sistemático usado para medir e comparar o desempenho real de um servidor com o desempenho esperado pela instituição.
Consiste em coletar evidências, aplicar critérios e indicadores previamente definidos e registrar resultados em períodos estabelecidos.
Seu propósito é verificar o grau de alinhamento entre metas e entrega, oferecer feedback, identificar necessidades de formação e subsidiar decisões administrativas como progressão, promoção ou reconhecimento.
Suas características incluem periodicidade, critérios claros, combinação de dados quantitativos e qualitativos e foco no desenvolvimento profissional. Transparência e comunicação são essenciais para que a avaliação promova melhoria contínua e justiça nas decisões.
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