Que nome se dá à modalidade de avaliação utilizada para medir a produtividade do colaborador?

Gabarito

D

Comentário do professor

Avaliação de desempenho é a modalidade usada para medir a produtividade do colaborador por meio da análise sistemática de resultados, comportamentos e competências no trabalho.

Trata-se de um processo periódico que compara o desempenho observado com objetivos pré-definidos, registrando indicadores de produção, qualidade, cumprimento de prazos e contribuição para metas organizacionais.

O propósito é fornecer feedback construtivo, identificar necessidades de desenvolvimento e subsidiar decisões sobre capacitação, progressão funcional, incentivos e ajustes de carga/atividades.

Pode combinar métodos quantitativos e qualitativos, como metas e indicadores, autoavaliação, avaliação do gestor e avaliação 360°, sempre com foco na melhoria contínua do desempenho.