FC ConcursosFC Concursos

Questão FC73511

As transformações nas práticas da administração pública brasileira estão em grande parte relacionadas aos novos modelos de gestão desenvolvidos ao longo de sua história e os pressu

Evolução da APU no Brasil

FGV · 2015

As transformações nas práticas da administração pública brasileira estão em grande parte relacionadas aos novos modelos de gestão desenvolvidos ao longo de sua história e os pressupostos de ação de cada modelo.
Nesse sentido, é possível afirmar que o primeiro plano de classificação de cargos e o órgão central de pessoal e material foram instituídos quando da implementação do modelo:
  1. burocrático;
  2. gerencial;
  3. patrimonialista;
  4. pós-burocrático;
  5. societal.
Mostrar resposta e comentário

Gabarito

A

Comentário do professor

O Brasil passou por diversas reformas administrativas, destacando-se a reforma burocrática promovida pelo Governo Vargas nos anos 30.
Esta reforma impulsionou a racionalização da Administração Pública, resultando na criação de carreiras burocráticas e na introdução do concurso como meio de acesso ao serviço público, refletindo a ascensão de um capitalismo moderno no país (PALUDO, 2013).
a) Correto.
A reforma burocrática estabeleceu um modelo de gestão pautado na meritocracia e no profissionalismo, tendo como marco a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp) em 1936, que centralizou a gestão de recursos humanos.
b) Errado.
O modelo gerencial no Brasil, que surgiu após a reforma burocrática, foi introduzido em 1967 com o Decreto-Lei nº 200.
Ele incorpora elementos da burocracia, mas prioriza resultados e confere maior autonomia aos gestores.
c) Errado.
O modelo patrimonialista, embora desorganizado, foi o primeiro a reger a administração estatal, caracterizando-se pela falta de estrutura nas carreiras públicas e na classificação de cargos, além de não separar a administração de bens públicos dos particulares.
d) Errado.
O paradigma pós-burocrático reflete uma visão oposta às práticas burocráticas, fundamentando-se na confiança, descentralização, flexibilidade e foco em resultados e no cidadão.
e) Errado.
O modelo societal ou gestão social visa substituir a gestão tecnoburocrática por uma abordagem participativa, onde o processo decisório é realizado por diversos atores sociais (TENÓRIO, 2002).
Gabarito: A

Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em

Continue aprendendo